رابطه فرهنگ سازمانی با میزان خلاقیّت، مطالعه موردی: مدیران ادارات تربیت بدنی استان آذربایجان شرقی

چکیده هدف: هدف پژوهش حاضر بررسی ارتباط بین فرهنگ سازمانی با میزان خلاقیّت مدیران ادارات تربیت بدنی استان آذربایجان شرقی است. روش شناسی: 46 مدیر (میانگین سنی 17/ 6 ± 4/ 37) تربیت بدنی پرسش نامه های ویژگی های جمعیّت شناختی، فرهنگ سازمانی خلاقیت رندسیپ را تکمیل نمودند. پس از جمع آوری داده ها با استفاده از روش های آماری همبستگی اسپیرمن، کروسکال ـ والیس و آزمون u مان ـ ویتنی اقدام به تجزیه و تحلیل داده ها شد. یافته ها: نتایج تحقیق نشان داد که بین تمامی مؤلّفه های فرهنگ سازمانی با میزان خلاقیّت مدیران رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. نتیجه گیری: در نتیجه گیری کلی می توان گفت که بین فرهنگ سازمانی با میزان خلاقیّت مدیران همبستگی مثبت و معنی داری در سطح 01/ 0= α وجود دارد.